Согласно анализу, опубликованному сегодня, в Международный день женщин и девочек в науке, в национальных научных организациях сегодня может быть больше женщин-членов, чем десять лет назад, однако представленность женщин на самом высоком уровне не успевает за этим ростом, сообщает Йорик со ссылкой на Eurasia Review
Международный научный совет (ISC), Межакадемическое партнерство (IAP) и Постоянный комитет по гендерному равенству в науке (SCGES) проанализировали данные 136 научных организаций и опросили около 600 ученых, чтобы получить представление о гендерном равенстве в научных академиях и профсоюзах по всему миру.
Они обнаружили, что к 2025 году женщины составляли около 19 процентов членов научных академий — по сравнению с 12 процентами в 2015 году. Но только каждая пятая академия возглавлялась женщиной, и почти в половине не было женщин на должностях вице-президентов или сопредседателей, что, согласно их отчету, представляет собой «очень ограниченный рост» за последнее десятилетие и отсутствие прогресса за последние пять лет .
Научные академии играют важную роль в формировании исследовательских программ и стандартов в различных дисциплинах, а также консультируют политиков.
На бумаге большинство научных организаций позиционируют себя как открытые и инклюзивные, а процедуры выборов основаны на академических заслугах. Однако, как показывает доклад, сохраняются неформальные сети, определяющие, кто выдвигается на руководящие должности.
Кроме того, как отмечается в документе, женщины в 2,5 раза чаще, чем мужчины, сообщают о случаях дискриминации или домогательств в научных организациях и проявляют меньше доверия к организационным механизмам по борьбе с неправомерным поведением.
Региональные различия
Леа Накаш, ведущий автор и координатор исследования в Международном научном совете, заявила, что результаты показали значительные региональные различия, но ни один регион не продемонстрировал «однозначно лучших или худших» результатов по сравнению с другим.
«Академии с наибольшей долей женщин-членов (30–39 процентов) расположены в разных регионах, особенно в некоторых частях Латинской Америки, Азии и Тихоокеанского региона», — сказала она SciDev.Net .
«В каждом регионе некоторые организации добились ощутимого прогресса, в то время как другие продолжают сталкиваться с постоянными препятствиями […] что показывает, что неравные результаты не являются неизбежными и могут быть устранены посредством целенаправленных институциональных изменений».
В докладе рекомендуется интегрировать вопросы гендерного равенства в систему управления, бюджеты и стратегии, включая четкие планы по обеспечению гендерного равенства и разнообразия, механизмы подотчетности и финансирование для поддержки мероприятий по обеспечению гендерного равенства.
Координатор IAP Питер Макграт предупреждает, что этот вопрос не может просто появляться в повестке дня раз в пять лет. «Гендерное равенство должно быть заложено в саму основу научных организаций», — сказал он.
«Это означает закрепление этого принципа в законодательстве, возложение ответственности на органы управления, создание специализированных комитетов, финансирование постоянной деятельности и регулярное предоставление отчетов о ходе работы».
Согласно отчету, лишь около двух третей научных академий имеют документы, касающиеся гендерной политики, чуть более половины предприняли инициативы по продвижению гендерного равенства, и менее 10 процентов имеют специальный бюджет для обеспечения гендерного равенства.
Сексуальное домогательство
Отдельное исследование , основанное на интервью с более чем 100 женщинами-учеными из Мексики, Аргентины, Колумбии и Перу, показало, что властные сети в научных учреждениях поддерживают и легитимизируют сексуальные и психологические домогательства, институциональную изоляцию, присвоение чужого труда и наказания за материнство.
Автор исследования, Каролина Эспиноса Луна из Регионального центра междисциплинарных исследований Национального автономного университета Мексики, считает, что неравные отношения глубоко укоренились в академических учреждениях и получают социальное одобрение.
«Насилие — это нечто большее, чем просто межличностный акт», — сказала она SciDev.Net .
«Мизогинистские высказывания профессора или решение лишить коллегу учебных часов — эти акты злоупотребления возможны, потому что в академической среде существуют сети злоупотребления властью».
По словам исследовательницы, власть руководителей лабораторий, научных руководителей диссертаций, редакторов журналов или ученых, удостоенных наград, поддерживается менеджерами и коллегами. «Эти властные отношения работают не только на создание знаний или обучение персонала, но и на защиту виновников», — добавила она.
Даже в тех учреждениях региона, где действовали протоколы по предотвращению насилия по гендерному признаку, Эспиноса обнаружила, что предполагаемые виновники не несли никаких последствий.
Недостатки данных
Предыдущие исследования также указывают на сохраняющееся неравенство в возможностях публикации для ученых. Исследование, опубликованное в журнале PLOS Biology, проанализировало более 36 миллионов статей по биомедицинским и биологическим наукам и обнаружило, что время рецензирования статей, написанных женщинами, было на 15 процентов больше, чем у статей, написанных мужчинами.
Однако Хелена Надер, президент Бразильской академии наук, утверждает, что, хотя некоторые данные и доступны, неравенство в науке необходимо изучать более глубоко.
«В Латинской Америке женщины составляют около 50 процентов студентов университетов», — сказала она изданию SciDev.Net .
«Однако, продвигаясь по карьерной лестнице, они оказываются в меньшинстве. Почему? Это не имеет смысла».
Что касается оскорбительного поведения, она считает, что большая прозрачность имеет решающее значение.
«В Бразилии многие коллеги сообщают о самых разных злоупотреблениях: домогательствах, сексуальных домогательствах или моральном насилии, но неизвестно, чем заканчиваются эти расследования», — сказала она.
«Необходима прозрачность в отношении причин осуждения или оправдания человека».
Эспиноса добавляет: «Пока не будут демонтированы властные структуры, виновники будут продолжать пользоваться безнаказанностью благодаря своему положению, а университеты будут отдавать приоритет институциональной стабильности, а не жертвам, протоколы останутся символическими».
Для того, чтобы быть в курсе новостей в сфере науки, подписывайтесь на наш Telegram-канал.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
